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特定就職困難者雇用開発助成金

トライアル雇用奨励金

トライアル雇用奨励金とは

トライアル雇用奨励金は、職業経験、技能、知識の不足などにより就職が困難な求職者を試行的に雇用する事業主に支給されます。
職業経験の不足などから就職が困難な求職者を、原則3カ月間の試行雇用により、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度です。

トライアル雇用奨励金の対象と受給額

●下記の「トライアル雇用」の対象者1人当たり、月額最大4万円(最長3カ月)を受給できます。

「トライアル雇用」の対象者
※以下の@〜Eいずれかの要件を満たした上で、
紹介日に本人がトライアル雇用を希望した場合に対象となります。
@紹介日時点で、就労経験のない職業に就くことを希望する
A紹介日時点で、学校卒業後3年以内で、卒業後、安定した職業に就いていない
B紹介日以前の2年以内に、2回以上の離職や転職を繰り返している
C紹介日以前に、離職している期間が1年を超えている
D妊娠、出産・育児を理由に離職し、紹介日以前に、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている
E就職の援助を行うに当たって、特別な配慮を有する次のいずれかに該当する者
・生活保護受給者
・母子家庭の母等
・父子家庭の父
・日雇労働者
・季節労働者
・中国残留邦人等永住帰国者
・ホームレス
・住居喪失不安定就労者

受給までの流れ(第2・3・4期支給申請も同様です。)

●トライアル雇用求人をハローワークに提出。

●ハローワークの紹介により対象者を雇い入れる。
●トライアル雇用実施計画書の提出。

●有期雇用契約終了後、2カ月の間に支給申請。
●労働局・ハローワークが支給審査・支給決定。

トライアル雇用で雇い入れた場合、原則3カ月の有期雇用契約をしなければなりません。
選考については、書類選考ではなく、面接選考を実施してください。
トライアル開始日から2週間以内に対象者を紹介したハローワークに実施計画書を提出してください。

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